2007年的面试新形式：
笔试合格的考生，以笔试成绩排序，按职位招考人数1:3的比例进入面试(不足1：3的，笔试合格者可全部进入面试)。面试包括结构化面谈、专业考试。结构化面谈和专业考试满分各为100分，按百分制6:4的比例合成面试成绩，合格线为60分，其中，结构化面谈的单科成绩必须在60分以上。招考机关根据职位需要，可以进行专业考试。专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作均由各招考单位确定和负责。
录取方法
（一）体检
考生通过面试后，按笔、面试成绩各占50%的比例合成的总成绩排序，按职位招考人数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检由市委组织部和市人事局按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和体检操作手册统一组织实施。
（二）考察
招考单位要按照德才兼备的标准，根据拟录用的职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等。
（三）公示
各招考单位要按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟录用人员。对拟录用的人员，要在天津人事信息网进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位，同时要公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，办理公务员录用手续；对反映有影响录用的问题并查有实据的，取消公务员录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理公务员录用手续，待查清后再决定是否录用。
参照公务员法管理工作人员的招考，经市委组织部和市人事局批准，与公务员招考一并进行。
本次招考的相关信息以及笔试、面试成绩等，均可在天津人事信息网查询。
天津面试辅导班
授课内容 | 时 间 | 学时 | 学费 | 主讲 | 上课地点 |
真题解析、理论讲解 个案点评、面试模拟 | 笔试成绩出来后第二周（暂定四月14、15日） | 12 | 400 | 邓湘树 | 上可前三天公布 |
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